是人力資源管理的基礎，是各子系統不可缺少的部分，它全面管理人事的各個方面，集人事檔案管理、提醒功能、離職管理、調動管理、獎懲管理、合同管理、人事匯計分析、人事決策分析于一體。
    主要的模塊如下:
    1.資料設置：人事管理涉及眾多的一些基本資料的設置，以快捷、規范一些基本資料，其主要包括如下子模塊：職位編碼設置、籍貫編碼設置、民族編碼設置、學歷編碼設置、職稱設置、工種設置、專業編碼設置、薪資方式設置、懲罰類型設置、獎勵類型設置；
    2.參數設置：人事管理系統所涉及的一些基本參數的綜合設置模塊，主要可以設置工號長度是否可以錄入、錄入效驗項目（錄入是這項是否為空，為空系統提示不可保存。如：入職日期，如果為空保存時系統提醒“入職日期為空不可保存”）、到期啟用及到期提前天數設置、相片設置、數據顏色顯示（未成年人、童工、辭職人員可分別用不同的顏色標識）;
    3.提醒管理：人事提醒的數據顯示模塊，依提配參數顯示符合條件的相關人員或數據信息，主要顯示試用期到期提醒、合同期滿提醒、員工生日提醒、辭工到期提醒（可提前錄入辭工單到期后提醒）；
    4.招聘管理：招聘渠道（如:南方人才市場）、招聘申請（登記要招聘的部門應聘人員的需求）、招聘計劃（計劃招聘的人數及開始日期，結束日期）、應聘人員登記（登記要應聘人員的資料，如果確認錄用應聘人員，直接點擊工具欄轉正即可，人事檔案既有此資料）；
    5.檔案管理：如：員工基本資料、社會關系、工作經歷、教育經歷、專業技術相應人事項目和報表；
    6.員工轉正：針對試用人員試用到期時，一般有兩種情況或操作，一是給員工轉正，二是辭退員工；
    7.人事管理：主要有兩種，一種是無單的大面積變動，另一種是有單的常規變動/調動，而人事的變動類型無外乎是了職務變動、部門變動或職務部門都變動，這三種情況，支持批量操作，依情況不同，其子模塊包括：直接調整部門(無單據)、人事管理(有單據)；
    8.福利管理：如：本地城鎮分攤比率；
    9.獎懲管理：主要管理人員的突出貢獻或違反公司相關制度的事務操作，其子模塊包括：員工獎勵管理、員工懲罰管理；
    10.辭工管理：主要管理人員的減員操作，其子模塊包括：員工辭工管理、辭工人員查詢等；
    11.合同管理：全面管理人員勞務合同的建立、到期續簽等事務；
    12.生日查詢：查詢當月或其他月份生日的員工；
    13.匯總分析：主要是針對人事的相關進行一些匯總分析，各匯總數據可以導出如Excel等文件，其子模塊包括如下：學歷匯總分析、職位匯總分析、獎勵匯總分析、懲罰匯總分析、獎懲匯總分析；
    14.決策分析：主要是針對人事的相關進行一些圖形分析，其子模塊包括如下：學歷分析圖、職位分析圖、工齡分析圖、年齡分析圖、辭工分析圖；
 工號可根據客戶需求自動產生，例如根據部門自動產生，帶有特殊字符的工號等等；
    人事系統結構支持五級部門架構；
    處理各種人力資源的圖表分析，能讓管理者及時了解全廠的人力結構，以決定是否需進行調整或改善。如離職率分析圖表、籍貫分布圖表、學歷統計圖表、工作資歷分析圖表等等；
    能快速查詢任何時段內的人力狀況，快速查詢員工年資（工作年份）；
    快速安排新員工宿舍，自動計算出當月水電費；
    投保或是住宿等員工離職時候能夠智能提示是否退保、退宿、退還廠證廠服或是公司物品等等；
    員工檔案有36個可根據客戶實際情況自定義的人事項目，大大滿足不同客戶的特殊需求；
    保險可自定義投保基數，自動計算出個人承擔金額和公司承擔的金額；
    包含廠牌的制作、獎懲紀錄、合同管理、工傷管理、績效考核管理、招聘管理、教育訓練、HR資源分析等等模塊。
    強大的后勤管理模塊包含宿舍、外宿登記、福利品發放、物品擺放、工衣碗柜、機動車充電、飯卡發放、ID/IC卡發放、借物、出車、體檢、計劃生育、醫療費用、工具、廠服等等管理模塊，讓您所有物品的管理都有理有據。