南昌(圖片來源：視覺中國)

江西南昌，被譽為“襟三江而帶五湖，控蠻荊而引甌越”之地，是中國唯一一個毗鄰長江三角洲、珠江三角洲和閩南金三角的省會中心城市。

但南昌的經(jīng)濟實力并未與其優(yōu)越的地理位置匹配：

今年1月底，南昌市統(tǒng)計局發(fā)布消息稱， 經(jīng)江西省統(tǒng)計局核定，2018年全市實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值5274.67億元，比上年增長8.9%，增速分別高于全國、全省2.3和0.2個百分點。

每經(jīng)小編(微信號：nbdnews)根據(jù)公開資料粗略統(tǒng)計，南昌市去年5274億元的GDP，在內(nèi)地城市中排名40名左右。GDP排名與之相近的有昆明(云南第1)5350億元、淄博(山東第5)5292億元、泰州(江蘇第9)5107億元和濟寧(山東第6)4930億元。

對比周圍三座省會城市在2018年的GDP，南昌的差距更為明顯：

上海32679億元;

廣州(廣東第2)23000億元;

杭州(浙江第1)13500億元。

懸殊的經(jīng)濟差距，給南昌帶來的結(jié)果就是人才不斷外流。在今年1月，江西省教育廳發(fā)布的《江西省2018屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告》(以下簡稱《報告》)。這份能一窺南昌高校畢業(yè)生就業(yè)情況的《報告》顯示，當?shù)卮T士、本科生和專科生主要就業(yè)流向地域為廣東省、浙江省和上海市。

上述學歷的人才，南昌跟長三角、珠三角的城市比是爭不過了，但也不能坐視勞動力的不斷流失：

2月18日，南昌經(jīng)開區(qū)啟動2019“春風行動”招聘周活動，提供崗位達10000余個。根據(jù)南昌最新落戶政策，在南昌市大中專、職業(yè)技工院校就讀學生，憑新生入學通知書或在校學習證明辦理落戶;全國其他院校就讀學生需將戶口遷入南昌市的，可按在南昌市就讀學生同等條件辦理。

看到?jīng)]有，中專技校生可憑入學通知書落戶就能南昌!

年年往長三角、珠三角輸送人才

據(jù)信息時報消息：

2月18日，南昌經(jīng)開區(qū)啟動2019“春風行動”招聘周活動。本次招聘大會現(xiàn)場共計有80余家企業(yè)參加，提供崗位達10000余個，涉及電子、機械、化工、醫(yī)藥、文員、倉儲、程序設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)管理、檢驗檢測等50多個工種。

據(jù)南昌經(jīng)開區(qū)組織人事和社會保障部副部長王志介紹，“活動當天來現(xiàn)場求職人員超過1000人，達成初步求職意向166人，后期可跟進182人”。

南昌除了搶技工外，還把觸角伸向在校生和畢業(yè)生。多家南昌工廠近期就遠赴武漢大學、西北工業(yè)大學甚至遼寧、黑龍江高校搶人。

南昌此舉恐怕也是無奈中的辦法。每經(jīng)小編(微信號：nbdnews)整理了《江西省2018屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告》中一些有意思的結(jié)論：

在未就業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)地域關(guān)注度上，總體來看，在本科生和專科生中均有35%的人認為到一線城市可能機會更多。而研究生中，這一比例下降到25%。

來源：《江西省2018屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告》

留得住高端人才了。江西省博士層次畢業(yè)生中，本省生源占比為 65.12%，而在省內(nèi)就業(yè)占比為 73.64%，流向順差為 8.52%。與 2017 屆流向順差為 4.63%比，流向順差還在增大。

凈流出主要存在于碩士畢業(yè)生和本、專科畢業(yè)生中。其中碩士畢業(yè)生流向逆差為4.32%，本科畢業(yè)生流向逆差為 16.71%，專科畢業(yè)生流向逆差為 20.87%。這部分人才就業(yè)流向地域為廣東省、浙江省和上海市。

能不能留住人還要看工資。2018 屆江西省高校畢業(yè)生各學歷層次的平均月薪資水平為：研究生5755 元(2017 屆為 4972 元)、本科 4283 元(2017 屆為 3729 元)、專科 3424 元(2017 屆為 3140 元)，較上年均有增長。

來源：《江西省2018屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告》

值得一提的是，《報告》指出，當?shù)禺厴I(yè)生薪資排名前五的行業(yè)分別是軍隊、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)和金融業(yè)，薪資均在4000元以上。而在我們普遍印象中，一線二線城市高薪行業(yè)多為金融業(yè)、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)。

來源：《江西省2018屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告》

上市公司的體量和數(shù)量也能從一個側(cè)面了解一座城市的經(jīng)濟狀況。同花順i問財數(shù)據(jù)顯示，注冊地址在南昌的有19家上市公司。每經(jīng)小編(微信號：nbdnews)注意到：

總市值最大的為正邦科技，市值為237億，主營業(yè)務(wù)為飼料。

當?shù)厣鲜泄舅鶎傩袠I(yè)多為醫(yī)藥、公用事業(yè)、化工、電子。

已經(jīng)有超800天時間沒有當?shù)氐墓镜顷慉股市場。

圖片來源：同花順i問財

人才新政拓展到三四線城市

春節(jié)之后，各地人才政策密集出臺。每經(jīng)小編(微信號：nbdnews)注意到，僅2月11日至2月15日，就有常州、海口、西安、南京、深圳等5個城市出臺人才引進新政。

圖片來源：攝圖網(wǎng)(圖文無關(guān))

其中有4座城市降低了落戶門檻：

2月11日，常州市印發(fā)《常州市戶籍準入管理若干規(guī)定》，放寬高校畢業(yè)生、高級技師、技師的落戶條件，取消其社保限制，落戶對象由本人放寬至本人、配偶和未婚子女。

2月13日，西安市印發(fā)《西安市人民政府辦公廳關(guān)于進一步放寬我市部分戶籍準入條件的通知》，涉及學歷落戶、在校大學生落戶、人才引進落戶、投資創(chuàng)業(yè)落戶、投靠直系親屬落戶以及安居落戶六大方面。其中，本科(含)以上學歷、本科(不含)以下學歷且年齡在45周歲以下、全國高校中校生可直接落戶。此外，還新增了投資創(chuàng)業(yè)落戶和在西安市居住生活并繳納社保人員落戶兩項新政。

2月14日，南京市政府公布了修訂后的《南京市積分落戶實施辦法》，從辦法的細則來看，加分指標中房產(chǎn)、年齡、婚姻、落戶區(qū)域等加分政策均有變化，其中在房產(chǎn)情況方面首開房屋面積每滿1平米加1分的先例，《辦法》規(guī)定，房產(chǎn)面積每滿1平米計1分，最高不超過90分;政府提供的共有產(chǎn)權(quán)住宅用房，按本人產(chǎn)權(quán)比例計分，租賃住宅用房不計分;此外，多套房面積不累計計分;與配偶和未成年子女以外的直系親屬共有產(chǎn)權(quán)的住宅用房不計分。

2月15日，深圳市繼去年6月實現(xiàn)大學畢業(yè)生引進“秒批”后，今年2月28日將落戶“秒批”擴大至四種人才，正式實施在職人才引進和落戶深圳“秒批”，主要包括高層次人才、學歷類人才、技能類人才、留學回國人員和博士后4類。

此外，海口市也發(fā)布了引進人才住房補貼政策：

2月12日，《海口市引進人才住房保障實施細則》出爐，對人才住房保障對象條件、人才住房建設(shè)原則性規(guī)定、保障標準等進行說明，首批人才住房租賃補貼和購房補貼于2月13日受理申報。

在住房補貼(含住房租賃補貼和購房補貼)上，50歲以下?lián)芗馊瞬?急需緊缺人才可放寬至55歲)住房租賃補貼5000元/月，購房補貼6萬元/年;50歲以下其他類高層次人才(急需緊缺人才可放寬至55歲)住房租賃補貼3000元/月，購房補貼3.6萬元/年;40歲以下碩士畢業(yè)生以及符合條件的人才，住房租賃補貼2000元/月，購房補貼2.4萬元/年;本科畢業(yè)生住房租賃補貼1500元/月，購房補貼1.8萬元/年。

中原地產(chǎn)研究中心統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2月18日，在2019年發(fā)布各種人才引進與落戶等政策的城市已經(jīng)超過16個。

圖片來源：攝圖網(wǎng)(圖文無關(guān))

中原地產(chǎn)分析師張大偉在其微信公眾號“大偉看樓市”中表示，嘗到引進人才落戶甜頭的城市在2019年繼續(xù)加碼，人才標準繼續(xù)降低，很大程度已經(jīng)開始變成了勞動力之爭。特別是西安、南京等城市，在2018年力度空前基礎(chǔ)上，繼續(xù)加碼人才政策。

張大偉認為，目前看鄭州、西安、合肥、珠海、長沙、南昌、福州、海南、成都、武漢、天津、南京、沈陽、廈門、石家莊等20多個城市引才力度最大，其中絕大部分是中西部城市。

每經(jīng)小編(微信號：nbdnews)注意到，近一年來情況來看，“搶人大戰(zhàn)”對房價影響有限：

國家統(tǒng)計局發(fā)布的2018年12月70個大中城市新建商品房房價數(shù)據(jù)顯示，西安環(huán)比上漲1.1%，合肥環(huán)比上漲0.4個百分點，成都環(huán)比上漲1.3個百分點，而南京則環(huán)比下降0.1個百分點。

但張大偉也指出，目前部分城市人口引進的門檻過低，很大程度上不是為了吸引人才，而是為了吸引購房者，對于市場來說，容易引起非理性的判斷。地方的人才政策不應(yīng)該和房地產(chǎn)限購掛鉤，對于真正的人才更應(yīng)該提供直接的居住房源，單純的將人才推向市場也容易帶來房地產(chǎn)市場的不穩(wěn)定。