那么，如若個稅改革“靴子”落地，對家電業高管的收入又將影響幾何?

　　美的、格力高管人均薪酬并列

　　薄連明成家電業高薪第一人

　　同花順數據顯示，截至去年年底，美的集團15名在上市公司領取報酬的高管，年度報酬總額為3163萬元，位居家電制造業之首。TCL集團在上市公司領取報酬的20名高管，年度報酬總額為2324萬元;格力電器在上市公司領取報酬高管為11名，總額為2320萬元。

　　在其它家電業上市公司中，德奧通航14名高管年度薪酬總額為1955萬元，京東方A26名高管年度薪酬總額為1913萬元，惠而浦19名高管年度薪酬總額為1883萬元，深康佳A22名高管年薪為1594萬元，深天馬A13名高管年薪為1576萬元，九陽股份13名高管年薪為1576萬元。

　　其中，美的和格力高管年薪人均都約為210萬元，德奧通航高管年薪人均約140萬元，九陽股份和深天馬A人均都為121萬元，TCL、惠而浦、京東方A、深康佳A人均分別為116萬元、99萬元、74萬元、72萬元。

　　從2015年家電企業高管年薪排名來看，TCL集團總裁薄連明以736萬元高薪位居第一，成為家電業年薪最高的高管，格力電器董事長、總裁董明珠年薪為698萬元位居第二，美的公司董事長、總裁方洪波以688萬的年薪排名第三。其它排名依次為，德奧通航董事長2015年年薪643萬元、美的副總裁吳文新年薪522萬元、常務副總裁黃輝年薪485萬元、TCL集團董事長李東生385萬元、美的副總裁袁利群年薪為368萬元、格力副總裁望靖東以330萬元、TCL集團高級副總裁郭愛平321萬元。

　　數據顯示，家用電器上市公司大多分布在二、三線城市，在一線城市布局中，有三家在上海，廣州有1家，深圳有4家。家電企業總經理級別以上的高管2015年的人均薪酬較高，達到百萬元，在行業排名中僅次于非銀金融、銀行和房地產業，比行業均值77.26萬元高出49.81萬元。

　　產業經濟觀察家梁振鵬認為，“ 家電業上市公司老總收入主要與公司盈利水平掛鉤，TCL、格力、美的營收和利潤都相對較高，其老總年薪均在前列是自然的，而部分國有企業由于經營機制不同，其高管薪酬會相對較低。無論稅收改革的細則是怎樣的，這些上市公司的老總的收入決定他們已經進入高收入人群。從目前個稅改革方向來看，部分高收入人群的收入勢必將受到影響，其稅收呈現增高的趨勢。”

　　不同企業業績與薪酬差異大

　　離職潮此起彼伏

　　一直互為對手的美的和格力，雙方高管薪酬在人均和最高值上都極為接近。

　　美的集團董事長、總裁方洪波年薪為688萬元，副總裁吳文新年薪為522萬元，副總裁袁利群年薪為368萬元。方洪波為家族式企業美的集團的職業經理人，如此之高的薪酬可見職業經理人在美的內部的地位。近年來，美的集團一直在去家族化，創始人何享健將掌控權交給了以方洪波為主的職業經理人團隊，在美的整體上市之后，職業經理人的地位也不斷提升。

　　與美的有相似之處的是，在TCL內部，“功臣”也受到極高的重視。雖然李東生為TCL集團的實際控制人和創始人，但實際在TCL集團內部，年薪最高的是TCL集團總裁薄連明，其以736萬元的高年薪，成為公司拿到年薪最高的高管。董事長、CEO李東生以385萬元薪酬位居第二，高級副總裁郭愛平321萬元位列第三。

　　在過去幾年里，薄連明在TCL集團內部處于舉足輕重的地位。2014年底，薄連明出任TCL多媒體戰略決策委員會主席，成為TCL多媒體部門事實上的掌舵人，第二年6月份，薄連明再次出任TCL多媒體CEO。同時，薄連明領導的華星光電在TCL業績下滑之際貢獻巨大利益，成為TCL總利潤的穩定劑。華星光電因高利潤和連年亮眼的業績表現被稱為TCL的“利潤奶牛”，而薄連明也被TCL內部人叫作“現金奶牛”。這一點，在TCL集團高管的薪酬上也得到體現。

　　“TCL雖然是民營企業，但更注重用人，所以在人才上的投入并不吝嗇。”一位接近TCL集團人士告訴記者。

　　美的的最大勁敵格力高管拿到的年薪也是相當可觀。格力電器董事長、總裁董明珠年薪為698萬元，常務副總裁黃輝以485萬元位列第二，副總裁、董秘望靖東以330萬元排名第三。

　　董明珠一直是格力內部的“精神領袖”。作為中國家電行業叱咤風云的領軍人物，今年62歲的女強人—格力電器總裁董明珠的薪酬僅僅是排在薄連明之后，名列國內家電行業上市公司高管年薪第二位。雖然其2015年薪酬比上年減少22萬元，但其依舊是家電業老總薪酬最高的“女將”。更為關鍵的是，董明珠不但會為格力賺錢，還會為格力省錢，近年來不斷涌現出來的董明珠為格力代言的廣告在各大媒體頻頻上映，為格力吸粉無數。

　　不過，也有一部分上市公司高管的收入并未與公司的業績成正比，同時家電企業高管離職潮正在不斷涌現。

　　值得一提的是，“黑馬”德奧通航董事長在加薪后薪酬水平在兩市董事長中也是名居前列。

　　京東方A董事長王東升年薪為108萬元，副董事長、總裁陳炎順年薪為155萬元。京東方A高管薪酬較為平均，近十名高級副總裁薪酬大多都達到百萬元以上。不過，公司最新發布的三季報預告顯示，公司2016年1月份-9月份營業收入458億元，同比增長25%，凈利潤為1.4億元，同比減少92.94%。

　　惠而浦副董事長章榮中年薪為245萬元，董事長、總裁金友華為219萬元，副總裁Amit Mohanty年薪為154萬元。業內普遍認為，今年惠而浦的半年報業績略低于預期。惠而浦前身為合肥三洋，收購三洋后快速本土化，然而卻一直未打入中國家電的核心地帶。

　　在過去一段時間，一直陷入管理層內斗的康佳出現了頻繁的人事震蕩，康佳也因此業績出現虧損，不過康佳高管的薪酬并不能算低，其副總裁林洪藩和董事局主席劉鳳喜的年薪分別為195萬元和181萬元。不過，讓人意外的是，公司副總裁林蓋科在今年5月份辭去了副總裁一職，此次離任，其不惜放棄了百萬年薪。公司年報顯示，去年林蓋科的年薪為131萬元。對于其離職的原因，外界有諸多傳聞。有業內人士稱，這或與股東層面人事變動有關。

　　而另一家電上市公司九陽股份高管年薪相差較大，雖然高管年薪總額低，但由于高管人數相對較少，每個高管拿到的薪酬實則并不少。其中，公司董事長王旭寧為299萬元，副董事長黃淑玲260萬元，副總經理楊寧寧208萬元。

　　業內人士分析認為：“不同家電企業之間的高管的薪酬差異大的原因主要是企業盈利有差異的影響，效益好的企業，高管薪酬會相對高很多。目前看來，白電三大巨頭業績較為穩定，規模和利潤均處于前列，高管薪酬也處于穩定增長趨勢。而人事震蕩之下帶來的業績低迷，卻讓企業高管薪酬處于不穩定的狀況下。對于民營企業的高管來說，即使拿著高薪酬，也隨時面臨人事變動的風險，這類企業人事更迭極為嚴重。”